各部門、各單位：

根據(jù)《關于做好2019年度湖南省普通高校青年骨干教師培養(yǎng)工作的通知》，現(xiàn)就我校2019年度湖南省普通高校青年骨干教師培養(yǎng)對象推薦遴選、期滿驗收和年度考核有關工作通知如下：

一、2019年度青年骨干教師培養(yǎng)對象遴選確定

今年全省普通高校青年骨干教師培養(yǎng)對象的遴選確定，采取高校遴選、省教育廳審核確認的方式進行。

（一）遴選名額

我校推薦遴選培養(yǎng)對象名額共7人，其中至少有1名思想政治理論課專任教師人選。

（二）遴選范圍

青年骨干教師培養(yǎng)對象從學校教學科研一線在職在崗的專任教師中遴選，原則上在具有校級及以上重點學科、重點（示范）專業(yè)、重點實驗室（工程技術研究中心）、哲學社會科學研究基地、重點實訓基地和博士點、碩士點等平臺的學科專業(yè)推薦選拔，學校也可根據(jù)需要在本校長期穩(wěn)定發(fā)展的特色學科專業(yè)領域推薦選拔。各高校要優(yōu)先遴選對接我省支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展關系密切的學科專業(yè)領域的專任教師、科研人員。

（三）遴選條件

1.思想政治素質好，具有良好的教師職業(yè)道德，為人師表，師德高尚，立德樹人有良好成效，治學嚴謹，作風正派，具有團隊意識、奉獻精神和一定的組織管理能力。

2.教育教學素質較高，積極參加教學研究和教學改革，能熟練運用現(xiàn)代教學方法和教學手段，系統(tǒng)講授過1門以上學科專業(yè)核心課程，課程教學效果較好，已取得一定數(shù)量的教學研究成果；科研能力較強，具有較深厚的專業(yè)基礎，有明確的主攻方向，在科學研究或技術開發(fā)或社會服務等方面取得較好成果和成效，在省內(nèi)同行中有一定影響。

3.具備高等學校教師資格；身體健康，年齡不超過40周歲（1979年12月31日以后出生）；具有副高級專業(yè)技術職務，或同時具有碩士及以上學位和中級專業(yè)技術職務，其中具有“雙師素質”的教師人選可適當放寬學位要求，原則上應為校級青年骨干教師。

已具有正高級專業(yè)技術職務或已入選省部級及以上各類人才培養(yǎng)計劃的人員不再納入遴選范圍。

（四）遴選程序

1.采取“個人申報、部門推薦、學校遴選”方式，請各部門、各單位高度重視，認真做好人選推薦工作，按照遴選條件擇優(yōu)推薦候選人1-2名。

2.人事處組織相關部門對申報材料進行審核，經(jīng)專家評議推薦人選，報學校審定后將確定的推薦對象和推薦材料公示5個工作日。

3.公示無異議后，由人事處向省教育廳上報。

（五）所需材料

每位申報對象需登錄管理系統(tǒng)填寫個人基本信息，同時上傳以下電子材料：

1.《青年骨干教師培養(yǎng)對象推薦表》。

2.申報對象個人培養(yǎng)計劃，由申報對象在學校和指導教師的指導下撰寫，然后再上傳管理系統(tǒng)。

3.申報對象的身份證、畢業(yè)證、學位證、高校教師資格證、專業(yè)技術職務證書等掃描件。

4.反映申報對象政治思想表現(xiàn)及教學、科研等方面業(yè)績的有關材料，包括5篇（部、項）以內(nèi)代表學術水平的教學、科研論文或著作或技術開發(fā)成果證明的掃描件；反映申報對象外語、計算機應用能力的材料掃描件。申報對象提交的業(yè)績材料內(nèi)容的截止時間為2019年10月30日。

二、2015年度青年骨干教師培養(yǎng)對象驗收

今年對2015年度確定省普通高校青年骨干教師培養(yǎng)對象開展期滿驗收。期滿驗收由各學校組織實施，驗收結果報送教育廳備案，教育廳將組織專家對培養(yǎng)對象學校驗收情況進行隨機抽查。

（一）驗收檢查內(nèi)容

培養(yǎng)對象的培養(yǎng)計劃執(zhí)行情況，履行合同所規(guī)定的責任情況，參加培養(yǎng)培訓情況，經(jīng)費使用情況，培養(yǎng)目標實現(xiàn)情況等。

（二）所需材料

1.《青年骨干教師培養(yǎng)對象期滿驗收表》。

2.驗收對象個人總結材料，包括培養(yǎng)期內(nèi)的培養(yǎng)情況、培養(yǎng)效果、思想政治表現(xiàn)、業(yè)務水平、工作態(tài)度和工作實績等。

3.驗收對象培養(yǎng)期內(nèi)取得的教學、科研業(yè)績等材料，有關業(yè)績材料內(nèi)容截止時間為2019年10月30日。

三、2016年度青年骨干教師培養(yǎng)對象年度考核

今年對2016年度確定的湖南省普通高校青年骨干教師培養(yǎng)對象進行年度考核。年度考核由學校組織實施，考核結果報送省教育廳備案。

（一）年度考核內(nèi)容

2016年度確定的青年骨干教師培養(yǎng)對象，考核期為2018年1月至2018年12月。考核內(nèi)容包括培養(yǎng)計劃執(zhí)行情況、履行合同所規(guī)定的責任情況、參加培養(yǎng)培訓情況、經(jīng)費使用情況、培養(yǎng)目標實現(xiàn)情況等。

（二）所需材料

1.《青年骨干教師培養(yǎng)對象考核表》。

2.考核對象個人總結材料，包括考核年度內(nèi)的培養(yǎng)情況、培養(yǎng)效果、思想政治表現(xiàn)、業(yè)務水平、工作態(tài)度和工作實績等。

3.反映考核對象考核年度內(nèi)取得的教學、科研業(yè)績等材料，有關業(yè)績材料的截止時間為2018年12月31日。

四、材料報送

（一）電子材料

1.所有參加推薦遴選、期滿驗收和年度考核人員，個人電子材料及學校呈送的匯報材料均要進行網(wǎng)上報送。網(wǎng)上報送的管理系統(tǒng)名稱為“湖南省普通高校學術梯隊人才管理系統(tǒng)”，網(wǎng)址為http://jschr.zt.hnedu.cn/jsc/

2.參加推薦遴選、期滿驗收和年度考核的培養(yǎng)對象登錄管理系統(tǒng)，按要求分別填寫對應的推薦表、期滿驗收表或考核表，相關規(guī)定材料直接上傳或掃描并整合為word文檔后上傳。

3.申報2019年青年骨干教師人員將青年骨干教師培養(yǎng)對象推薦表、青年骨干教師培養(yǎng)對象培養(yǎng)計劃、骨干教師培養(yǎng)對象申報人基本情況一覽表電子版發(fā)送至dysfrsc@126.com,待學校最終確定人選后再上傳系統(tǒng)。

4.相關個人登錄管理系統(tǒng)的用戶名及初始密碼請與人事師資科聯(lián)系。請相關人員于11月30日23:59前在管理系統(tǒng)完成填報、上傳。逾期填報、上傳不予受理。

（二）紙質材料

1.申報2019年青年骨干教師培養(yǎng)對象的材料：青年骨干教師培養(yǎng)對象推薦表、青年骨干教師培養(yǎng)對象培養(yǎng)計劃、骨干教師培養(yǎng)對象申報人基本情況一覽表。

2.2015年度青年骨干教師培養(yǎng)對象期滿驗收材料：青年骨干教師培養(yǎng)對象期滿驗收表。

3.2016年度青年骨干教師培養(yǎng)對象年度考核材料：青年骨干教師培養(yǎng)對象考核表。

上述紙質材料（一式1份），于11月20日前報送人事處師資科，有關表格可直接在管理系統(tǒng)下載。逾期報送不予受理。

聯(lián)系人：閆偉，聯(lián)系電話：0731-88228227。

人事處（教師工作部）

2019年11月11日